Fondo Familiar Khai Lam
En honor a Khai Lam, líder del equipo Fireclay de 2014 a 2016, el Fondo Familiar Khai Lam Fireclay Tile apoya las actividades y pasiones creativas y extracurriculares de los miembros de nuestro equipo, su cónyuge y sus hijos (ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza). ). A Khai le encantaba aprender y creía en perseguir tus sueños.
Cada empleado regular, activo, no exento, a tiempo completo y con cuatro meses de antigüedad en el puesto tendrá derecho (junto con sus cónyuges y/o hijos menores de 18 años) a un reembolso de hasta $150 al año. Esta prestación está limitada a una por hogar. Por ejemplo, si usted y su cónyuge son compañeros de equipo con derecho a la prestación, solo podrá solicitarla uno de los dos. Puede esperar recibir un cheque en papel pagado en la última nómina del mes después de enviar su formulario. Los compañeros de equipo deben ser empleados activos el día del pago. Envíe su Fondo Familiar Khai Lam aquí.
Licencia por paternidad y maternidad
Licencia por embarazo remunerada (para empleadas embarazadas, por lo que solo se aplica a las empleadas):
hasta 12 semanas de salarios suplementarios para empleadas embarazadas (ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza, que se compensará con cualquier beneficio proporcionado por el gobierno disponible y el beneficio por discapacidad a corto plazo)
debe ser un empleado regular a tiempo completo y estar empleado al menos 90 días para ser elegible
Permiso paternidad remunerado (para nuevos padres) para la vinculación del bebé:
hasta 4 semanas de salario suplementario para establecer un vínculo con un nuevo hijo (ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza) (que se compensará con cualquier beneficio gubernamental disponible) (los empleados de SF recibirán 6 semanas para el vínculo del bebé)
debe ser un empleado regular a tiempo completo y estar empleado al menos 90 días para ser elegible
Cigüeña de leche y provisión única de $ 200 por niño
Fireclay pagará Milk Stork para apoyar la lactancia materna mientras viaja. Si está esperando un nuevo bebé, comuníquese con el departamento de Personas para obtener información sobre los beneficios proporcionados. Además, Fireclay proporcionará una provisión única de $200 por niño (ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza).
Licencia por duelo
Sabemos que la pérdida de un familiar es un momento en el que querrás estar con tus seres queridos.
La elegibilidad y la duración de la licencia por duelo pueden variar según el estado. Se sabe que los estados de CA, CO, IL, MD, MN, OR y WA tienen leyes específicas para cada estado. Consulta el FCT State Specific Handbook Addenda “Anexo Específico del Manual de FCT” para tu estado para obtener más información.
Salud y bienestar
Fireclay Tile se compromete a ayudarle a vivir de forma más saludable en 2025. Tanto si sus objetivos son perder peso, dejar de fumar, hacer más ejercicio o simplemente mantenerse sano, queremos ayudarle a conseguirlo.
Nuestro programa de incentivos de Salud y Bienestar ha evolucionado este año para promover la concienciación, la educación y la participación activa. Tu papel es participar activamente en tu viaje de bienestar personal y, a cambio, Fireclay te ofrece incentivos.
Los incentivos de Salud y Bienestar 2025 dependen de la realización de las actividades de bienestar específicas que se indican a continuación:
Pruebas biométricas: descuento de 60 $ en la prima mensual de asistencia sanitaria O, para los compañeros de equipo que no elijan la cobertura, ¡un pago de 60 $/mes en concepto de estipendio de bienestar!
Beneficios internos 1:1 con Ryan Huang: descuento de 50 $ en la prima mensual de asistencia sanitaria O, para los compañeros de equipo que no elijan la cobertura, ¡un pago de un estipendio de bienestar de 50 $ al mes!
Examen físico anual: descuento de 60 $ en la prima mensual de asistencia sanitaria
Recargo por no fumador: descuento de 80 $ en la prima mensual de asistencia sanitaria. (Se aplica al elegir el plan por primera vez)
Educación continua sobre salud y bienestar
Para acceder a los Incentivos de salud y bienestar, inicie sesión en MyCigna.com.
Regístrese si aún no lo ha hecho.
Pase el ratón por encima del menú desplegable Bienestar y haga clic en «Bienestar e incentivos».
Consulte y complete los objetivos de bienestar para recibir los incentivos asociados.
Recordatorio: Complete las siguientes actividades adicionales antes de los 3 primeros meses de 2025.
Participe en la formación continua sobre salud y bienestar
Haga un seguimiento con su proveedor para hablar de los resultados de su examen preventivo anual y de sus pruebas biométricas.
Agradecemos su participación y esperamos que 2025 sea un año más feliz y saludable para todos. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con Ryan Huang, Analista de Beneficios Senior del Departamento de Personas, en el 831-230-3571 o envíe un correo electrónico a ryan@fireclaytile.com.