Reembolso de matricula
Se anima a los empleados a realizar cursos de educación y formación relacionados con su profesión. Para ser elegible para el reembolso de la matrícula, un empleado debe ser un empleado regular, haber completado 6 meses de servicio, estar en la nómina cuando se complete el curso y recibir al menos una "C" o una calificación aprobatoria en la clase. Cuando corresponda, y previa aprobación de la Compañía, la oficina pagará hasta el 80% de la clase con un máximo de $2,000 en un año calendario. Haga clic aquí para ver nuestro Formulario de reembolso de matrícula que incluye los pasos para presentar la solicitud.
401K
Fireclay se compromete a ayudar a los empleados a prepararse para una jubilación segura. Fireclay igualará las contribuciones de los participantes hasta el 4% de su salario. Visite Ascensus para registrarse.
Préstamo sin intereses
Fireclay Tile no ofrece préstamos con intereses a sus empleados hasta un máximo de $ 1,000. El préstamo se reembolsa mediante deducciones de nómina después de impuestos. Límite de un préstamo por cada 12 meses y el reembolso es como mínimo el 10% del monto total del préstamo por período de pago. Los empleados deben tener al menos un año de servicio con FCT, 40 horas de PTO acumuladas y ningún problema de desempeño actual. Comuníquese con el Departamento de Personas para participar.
Opciones de alamcenaje
¡Orgulloso de ser propiedad de los empleados! ¡Más del 25% de Fireclay Tile es propiedad de los empleados y las horas extraordinarias crecen hasta un 37%! Acciones Usamos www.carta.com para ayudar a administrar tanto la emisión como el ejercicio de opciones sobre acciones. Para obtener más información sobre las opciones sobre acciones de arcilla refractaria, visite nuestro documento de preguntas frecuentes.
Descuentos en azulejos (empleados, familiares y amigos) Crédito de amor
Los empleados tienen derecho a un 75% de descuento en productos en compras para su propia residencia. Si compra para un miembro directo de la familia (es decir, padre, hermano, cónyuge o hijo), tiene derecho a un descuento del 50 %. Amigos y familiares pueden obtener un 20% de descuento. También hay un descuento LOVE una vez al año, en el que un empleado puede extender un descuento del 75% a alguien que lo necesite por un valor minorista de hasta $10,000. Conéctese con support@fireclaytile.com para obtener más información y solicitar su mosaico. El envío deberá ser pagado por el empleado o familiar.
Beneficio para viajeros
Un plan de beneficios para viajeros le permite contribuir una parte de su salario antes de que se le apliquen impuestos a una cuenta que puede utilizar para pagar los gastos de viaje elegibles relacionados con el trabajo. Puedes aportar hasta $280.00 para gastos de estacionamiento y hasta $280.00 para gastos de tránsito cada mes.
Dado que su contribución no está sujeta a impuestos, puede ahorrar hasta un 40 % en estos gastos. Puede controlar su saldo, enviar reclamos y actualizar el monto de su contribución en cualquier momento, todo desde su Cuenta de Beneficios WEX.
Lea estas preguntas frecuentes sobre los beneficios para viajeros diarios.
Descuentos B-Corp
Como empresa orgullosa de B-Corp, nos encanta asociarnos y apoyar a otras empresas de B-Corp y trabajar a través de BCorp puede brindarle acceso a descuentos. Para ver una lista de descuentos de empresas B-Corp, haga clic aquí.
Donaciones benéficas de hasta $250/año
Fireclay Tile igualará su donación caritativa hasta $ 250 / año para ayudar a apoyar a las comunidades y organizaciones que ama. Las donaciones de Fireclay Tile se realizan el mes siguiente al final del trimestre.
El programa se manejará de la siguiente manera:
Dona directamente a la organización sin fines de lucro que elija. Esta debe ser una organización 501c3
Luego, envía su recibo directamente a accounts (at) fireclaytile.com o le pide a la organización sin fines de lucro que envíe una subvención equivalente.
Se le permitirá tener hasta $ 250 igualados por año
Fireclay mantiene la discreción sobre todas y cada una de sus contribuciones. Infórmenos sobre su contribución, para que podamos igualarla enviando este formulario.
Para obtener más información, comuníquese con Eric Edelson
Los empleados que ocupan puestos que incluyen la necesidad de un teléfono celular pueden recibir un estipendio para teléfono celular para compensar los costos relacionados con el negocio incurridos al usar sus teléfonos celulares de propiedad individual. El estipendio se considerará un beneficio complementario no sujeto a impuestos para el empleado. El nivel del subsidio en efectivo (estipendio) estará determinado por las tareas laborales de una persona en lo que se refiere al uso y acceso al teléfono celular. La Compañía revisará y fijará los montos a proporcionar para estipendios y reembolsos anualmente. Para obtener más información, lea la Política de estipendios para teléfonos celulares completa que se encuentra AQUÍ.
Programa de botas de seguridad
¡Nos preocupamos por tu seguridad desde el primer día! Como parte de nuestro programa de botas de seguridad, pedimos que los nuevos empleados compren sus zapatos de seguridad antes de comenzar. No se preocupe, se le reembolsará hasta $120 una vez que haya completado tres meses de trabajo a tiempo completo. De esta manera, puede comenzar su nuevo trabajo con la tranquilidad de saber que tiene el equipo adecuado para mantenerse seguro. Es responsabilidad de los empleados seguir todas las disposiciones de este programa y sus procedimientos relacionados. Estos incluyen usar el EPP, cuando y donde sea necesario.
Servicio de Notaría Pública
¡Presentamos los servicios de notario público en el lugar! Los notarios son funcionarios públicos que sirven como testigos de la firma de documentos importantes. La tarifa regular por firma es de $ 15, que no se aplicará a todos los compañeros de equipo regulares de Fireclay. Para programar una cita o para obtener más información, comuníquese con Laura Martínez del Departamento de Personas en Laura@fireclaytile.com.
Programa de Referencia del Empleado
El Programa de recomendación de Fireclay es un programa de incentivos diseñado para alentar a los compañeros de equipo ("Compañero de equipo que recomienda") a "Reclutar siempre". Recomendar a amigos, parientes, colegas o personas calificadas de su red a Fireclay Tile, para empleo, sujeto a los requisitos de esta política. A cambio de estas referencias, los Compañeros de Equipo que Remiten son recompensados con una bonificación por recomendación que se paga tres (3) meses después de que el Candidato Recomendado (cada uno de los "Candidatos Recomendados") comience a trabajar con Fireclay Tile y se cumplan los requisitos para la bonificación por recomendación.