Tiempo libre pagado

Compañeros No Exentos

Los compañeros de Fireclay a tiempo completo acumulan 13 días de PTO en base a cada período de nómina durante un año, hasta un máximo de 156 horas de rollover. Además de esto, a los compañeros se les otorga un día adicional de tiempo libre remunerado para celebrar su cumpleaños. Los compañeros de tiempo parcial regular que trabajan al menos treinta horas por semana también acumularán PTO según el calendario anterior de manera prorrateada. Todos los empleados regulares no exentos a tiempo parcial, que trabajen menos de treinta (30) horas por semana, acumularán PTO según el mismo calendario de manera prorrateada. El pago por enfermedad también se acumulará de manera prorrateada, las reglas pueden variar según el municipio.

El PTO y otros períodos de tiempo libre planificados proporcionan un descanso beneficioso tanto para el compañero como para la Compañía y se pueden utilizar para vacaciones, asuntos personales o licencia por enfermedad. Por lo tanto, se anima a los compañeros a tomar PTO anualmente.

El PTO debe programarse con 30 días de anticipación para garantizar la cobertura y la continuidad. El PTO está sujeto a la aprobación de los gerentes y a la consideración de las necesidades comerciales. La acumulación de PTO está limitada a 156 horas, momento en el que un empleado debe utilizar el PTO para llevar el saldo por debajo de 156 horas para continuar acumulando PTO. Los empleados no acumularán PTO mientras estén de licencia. Cualquier desviación de este tiempo de PTO se cubrirá en las cartas de oferta de empleo iniciales. Todo el PTO acumulado pero no utilizado en el momento de la separación del empleado de la Compañía se pagará al momento de la partida.

Para solicitar tiempo libre, envíe la solicitud a través de Paycor.

Compañeros Exentos

Los empleados exentos se alinean con una política de Tiempo Libre Flexible (FTO, por sus siglas en inglés). El FTO es una política que permite a los empleados exentos tomar tiempo libre para vacaciones, licencia por enfermedad o asuntos personales, siempre que no interfiera con su capacidad para completar su trabajo. Todas las solicitudes de tiempo libre deben enviarse a través de Paycor y ser aprobadas por un gerente. Debido a las necesidades comerciales o de personal, las solicitudes de FTO no están garantizadas de ser aprobadas, total o parcialmente.

El FTO se utilizará para cualquier día que esté enfermo. En caso de enfermedad, debe notificar a su gerente lo antes posible antes del día laborable si planea estar ausente debido a una enfermedad. El FTO también se puede utilizar si el empleado debe proporcionar cuidado o asistencia a un cónyuge, pareja doméstica registrada, hijo, padre, tutor legal o tutor, hermano, abuelo, nieto o persona designada. La Compañía puede solicitar al empleado que proporcione una nota de un profesional médico si el empleado está enfermo o proporciona cuidado o asistencia a un familiar durante más de tres (3) días hábiles. Para fines de esta política, "persona designada" es una persona identificada por el empleado al momento de solicitar licencia por enfermedad.

Bajo esta política no hay acumulación sistemática de FTO más allá del proceso de aprobación. La intención de esta política es que los empleados se aseguren de gestionar su FTO de manera que priorice las responsabilidades laborales mientras equilibra las necesidades y compromisos personales.

El FTO otorgado bajo esta política no se trata como tiempo acumulado o salarios devengados. Los empleados no recibirán pago por FTO al final del empleo a menos que así lo requiera la ley.