Beneficios voluntarios en el lugar de trabajo
Para este año del plan, Fireclay Tile ofrecerá una selección de beneficios voluntarios en el lugar de trabajo a través de Guardian. Son una solución rentable para ayudar a compensar los gastos médicos de bolsillo. Estos beneficios pueden ayudar a llenar las brechas creadas por los deducibles altos y los copagos crecientes, brindando la seguridad financiera que necesitan y merecen. Las opciones y los costos del plan se describirán en Paycor
Puedes registrarte para
Seguro de enfermedad crítica
Seguro de accidentes
Seguro de indemnización hospitalaria
SEGURO DE ENFERMEDAD CRÍTICA
El seguro de enfermedad grave se paga en una suma global si se le diagnostica una enfermedad grave, como cáncer, ataque cardíaco, accidente cerebrovascular, insuficiencia cardíaca y de órganos. Este plan puede ayudar a pagar los costos no cubiertos por su seguro, como deducibles, copagos y coseguro. El dinero también se puede utilizar para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, incluido el transporte, el cuidado de los niños, etc.
Wellness Benefit puede cubrir la mayor parte, si no la totalidad, de su prima de beneficio. Por ejemplo, si tiene menos de 40 años y compra una póliza de $ 5,000, su prima es de menos de $ 94 / año: ¡hágase su examen de bienestar anual y le reembolsarán $ 100! ¡Su cónyuge e hijos también pueden contraerlo!
SEGURO DE ACCIDENTES
El seguro de accidentes se paga en una suma global y puede ser una red de seguridad para ayudar a cubrir los gastos médicos y no médicos que acompañan a un accidente. Esta cobertura puede ser un gran alivio durante un momento de estrés financiero para usted y su familia. Sus hijos dependientes también pueden beneficiarse del seguro de accidentes. Si su niño activo se lastima jugando su deporte organizado favorito, su pago de beneficios aumenta en un 25% para ayudar a cubrir los costos.
SEGURO DE INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA
El seguro de indemnización hospitalaria es un plan complementario diseñado para pagar los costos de una hospitalización que pueden no estar cubiertos por otro seguro. El plan cubre a los empleados que ingresan en un hospital o UCI por una enfermedad o lesión cubierta. Este plan puede ser particularmente útil ya que la mayoría de los estadounidenses no tiene suficientes ahorros para cubrir facturas médicas no planificadas. El plan paga en efectivo directamente a los empleados, sin importar cuánto pueda incurrir en gastos de bolsillo.
