Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
Si se inscribe en la HSA de Cigna $6,350, es elegible para establecer una cuenta de ahorros para la salud (HSA).
¿Qué es una cuenta de ahorros para la salud?
Una HSA es un tipo de cuenta bancaria que puede configurar y utilizar para pagar gastos de atención médica elegibles con deducciones de nómina antes de impuestos. Los empleados solo son elegibles para inscribirse y contribuir a una cuenta HSA si eligen el Plan de salud calificado con deducible alto. Puede acceder a los fondos mediante una tarjeta de débito. Nuestro proveedor de HSA es a través del banco HSA.
Esta cuenta es portátil y los fondos no vencen.
Las contribuciones de todas las fuentes no podrán exceder el máximo anual permitido por el IRS o estará sujeto al impuesto sobre la renta. Las aportaciones anuales máximas permitidas para 2024 son:
Sencillo: $4,150
Familia: $8,300
$1,000 de contribuciones para ponerse al día para empleados y cónyuges mayores de 55 años
Fireclay Tile financiará $50 por mes hasta $600 anualmente para su plan HSA
En cada período de pago, usted puede aportar dólares antes de impuestos a su cuenta. Ya sea que haga una contribución o no, si ha seleccionado cualquier cobertura que no sea solo para empleados, Fireclay Tile hará la contribución incremental a su cuenta en cada período de pago siempre que participe activamente en el plan médico Cigna HSA de $6,350. Fireclay Tile le ayudará a financiar su cuenta con $600 ($50 por mes) durante un período de un año.
Para recibir un reembolso por los gastos de bolsillo de la HSA, deberá iniciar sesión en su cuenta WEX. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso.
Soporte de WEX Inc: 866-451-3399
Ventajas de una HSA
Ventajas fiscales: siempre que utilice la cuenta para gastos de atención médica calificados, las contribuciones al FCT y las suyas están exentas de impuestos sobre la renta federales y, en la mayoría de los casos, estatales, así como de los impuestos del Seguro Social.
Se puede usar en el futuro: a diferencia de una cuenta de gastos flexibles de atención médica (FSA), los fondos no utilizados en su HSA al final del año permanecen en su cuenta para pagar los gastos de atención médica futuros.
Portabilidad: puede llevarse todo el dinero de su cuenta si cambia de empleador o se jubila. Una vez que se jubile, puede usar cualquiera de los fondos de su HSA para pagar los gastos médicos libres de impuestos.
Flexibilidad: puede actualizar sus deducciones de nómina en cualquier momento.
Para obtener más información sobre lo que se considera un gasto elegible, haga clic en el botón a continuación y desplácese hacia abajo hasta “¿Qué gastos médicos se incluyen?”
¡Ya está disponible una presentación en inglés sobre la consideración de la HSA (15 minutos) para que la revise! Una HSA es una cuenta de ahorros con ventajas impositivas que puede usar para gastos médicos, dentales y de la vista que no están cubiertos por sus seguros. A diferencia de una FSA, el dinero nunca caduca. Lo invitamos a ver esta presentación que tiene información detallada sobre los beneficios de HSA. Incluye información sobre gastos calificados, límites de contribución, oportunidades de ahorro e inversión, etc.
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Las FSA, administradas por Zenefits, le ofrecen una forma de ahorrar dinero en gastos de atención médica elegibles y atención de dependientes. Cuando se inscribe en una o en ambas cuentas, elige una cantidad que se deducirá de cada cheque de pago antes de que se calculen los impuestos sobre la renta federales, del Seguro Social y de la mayoría de los estados. Debido a que el dinero que deposita en las FSA se aporta antes de impuestos, reduce sus ingresos imponibles, lo que le permite ahorrar dinero. Solo asegúrese de agotar el saldo de su cuenta antes del 31 de diciembre de 2023.
Para recibir un reembolso por los gastos de bolsillo de la FSA, deberá iniciar sesión en su cuenta WEX. Haga clic aquí para ver las instrucciones paso a paso.
El límite de contribución anual aumentará a $3200 en 2024, frente a $3050 en 2023. Si el plan del empleador permite transferir los montos no utilizados de la FSA de salud, los empleados pueden transferir hasta $640 en 2024. Eso es $30 más que el monto transferido de 2023, que es $610.
Debe volver a inscribirse en las FSA cada año que desee participar, incluso si ya está participando. Si no se vuelve a inscribir, se le asignará una tasa de contribución de $0.
Si tiene preguntas sobre reclamos médicos de la FSA, llame a WEX al 1-866-451-3399.
Cuenta de gastos flexible: médica
Este programa permite a los empleados pagar ciertos gastos y recetas médicas, dentales y de atención de la vista aprobados por el IRS que no están cubiertos por su plan de seguro con dólares antes de impuestos. Usted o cualquier dependiente que reclame en su declaración federal de impuestos sobre la renta (su cónyuge, sus hijos solteros o incluso un padre dependiente) pueden incurrir en gastos. No es necesario estar inscrito en un plan de salud para utilizar la cuenta. Sus fondos mensuales estarán disponibles en su tarjeta de débito WEX en su totalidad el primer día del mes para su uso. Hay límites a las contribuciones a una FSA de salud ofrecida bajo un plan de cafetería, que en 2024 será de $3,200. Este plan se reinicia cada año. Cualquier fondo no utilizado (aparte de la transferencia de $610) se perderá al final del período de la póliza.
Algunos ejemplos de gastos elegibles incluyen:
Servicios de audición, incluidos audífonos y pilas
Servicios de la vista, incluidos lentes de contacto, solución para lentes de contacto, exámenes de la vista y anteojos.
Servicios dentales y ortodoncia
Servicios de quiropráctica / acupuntura
Descargue la publicación 502 del IRS para obtener más información sobre las FSA y los gastos de atención médica elegibles:
Si está inscrito en Cigna HSA $6,350, no puede contribuir a la FSA médica.
Cuenta de gastos flexible: cuidado de dependientes
La FSA para el cuidado de dependientes permite a los empleados usar dólares antes de impuestos para los gastos de cuidado diurno de dependientes calificados en los que incurra para ir a trabajar o buscar trabajo, siempre que su cónyuge, si está casado, también trabaje, sea un estudiante de tiempo completo o sea discapacitado. La cantidad máxima anual que puede contribuir a la FSA para el cuidado de dependientes es de $ 5,000 (o $ 2,500 si está casado y presenta una declaración por separado) por año calendario. Ejemplos incluyen:
El costo del cuidado de dependientes de niños o adultos, dentro o fuera de su hogar
Guarderías y preescolares (excluyendo jardín de infantes)
Obtenga un reembolso por los gastos de su bolsillo:
¿Pagó de su bolsillo por algo que está cubierto por su FSA? Envíe un reclamo y reciba un reembolso iniciando sesión en Zenefits, vaya a la pestaña Cuenta de gastos flexibles, haga clic en "Enviar reclamo" e ingrese la información.
Cambiar su FSA después de un Evento de vida que califica (QLE)
Si un empleado ha pasado por un evento de vida que califica (QLE) y desea inscribirse en una Cuenta de gastos flexibles (FSA), debe comunicarse con su administrador de beneficios.
En general, los cambios en la contribución de la FSA debido a un QLE deben reflejar la naturaleza del evento. Por ejemplo:
Si el dependiente de un empleado cumple 26 años, sería aceptable que el empleado redujera su contribución a la FSA para reflejar la pérdida de un dependiente.
Si un empleado adopta un bebé, es posible que desee aumentar sus opciones para acomodar los nuevos gastos médicos y/o los costos de guardería para la nueva incorporación a la familia.
Si un empleado se casa, es posible que desee aumentar sus opciones para adaptarse a los nuevos gastos médicos de su cónyuge.
Si el cónyuge de un empleado pierde su trabajo (y, por lo tanto, pierde la cobertura), sería aceptable que el inscrito aumentara su contribución a la FSA (o se inscribiera por primera vez).
Cambios inaceptables
Un ejemplo de un cambio inaceptable es el empleado que desea reducir sus contribuciones a la FSA para el cuidado de niños y ancianos después del nacimiento de un niño. Aunque el nacimiento es un QLE, la reducción no es consistente con el QLE.